5月23日下午，公司党委副书记罗延忠带领员工工作处相关工作人员到学院进指导毕业生就业工作，学院领导和毕业班辅导员分别就其2018届毕业生就业工作进展、就业基地建设、未就业毕业生、校企联合人才培养等方面情况进行了详细的介绍和汇报。

罗延忠副书记听取汇报后对公司毕业生就业推进、就业质量提升、就业市场拓展以及就业基地建设等方面工作，尤其对公司与北京精雕、东莞技研新阳等行业企业的深度办学合作项目的开展给予了充分肯定。

罗副书记对下一步毕业生就业工作应如何开展提出要求：一要结合就业工作实际情况，充分做好未能按时毕业员工的确认工作，扎实开展好未就业毕业生特别是建档立卡毕业生的跟踪了解和就业帮扶工作，加强沟通交流，通力合作，确保按时按质的完成就业工作任务；二是以“百年老店”的发展精神切实抓好人才培养质量，用人才培养的质与口碑、典型办学好模式来促进就业和提高就业质量；三是继续加强“3.5+0.5” 、“3+1”等典型深度校企合作办学模式，充分其示范引领作用；四是要在人才培养、员工教育管理和就业工作上形成一盘齐的思想，形成合力；五是要以员工为中心，将教师教学与员工教育管理工作相结合，推进教风学风一体化建设，扎实做好员工群体中后20%员工的帮扶工作。重点强调将教学“五合一基地”与毕业生就业基地建设工作相结合，不断巩固老基地、发展新基地，使校企对接联系工作具体化、制度化和常态化；将员工日常指导与发展生涯规划目标相结合，帮助员工明确老员工涯规划与就业发展目标定位，并督促和指导员工实施，在人才培养、员工教育管理和就业工作上形成一盘棋的思想，形成合力，不断提升人才培养质量，不断提高员工的就业竞争力和就业质量，不断提高员工本人、员工家长和用人单位对学校的办学满意度。